RIF. Chiarimento n. 5
Con riferimento al criterio di valutazione: A1.1) Titolo di studio ed esperienza del personale di cantiere, si richiede cortese conferma che in questa fase, ai fini dell’ottenimento del punteggio, possa essere espresso semplicemente l’impegno a mettere a disposizione, in caso di aggiudicazione, un direttore tecnico con le caratteristiche richieste (così come indicato nel modello da presentare “modulo offerta tecnica”) e che quindi tale direttore tecnico non debba essere indicato nominativamente già in fase di gara. Altresì, in caso contrario, si richiede se il direttore tecnico possa essere anche un soggetto non dipendente dell’impresa e quale documentazione bisogna eventualmente presentare per dimostrare di possedere tale requisito premiante.
Domanda del:
25/10/2024 aggiornata il 25/10/2024
Relativamente al criterio di valutazione A1.1) del documento “Criteri di valutazione delle offerte e attribuzione del punteggio”, si conferma che il punteggio verrà assegnato nel caso di impegno alla “messa a disposizione”, tra il personale di cantiere, di un Direttore Tecnico di Cantiere con laurea triennale/magistrale ecc., in caso di aggiudicazione, conformemente a quanto richiesto nel “Modulo offerta tecnica”:
“A.1.1) Titolo di studio ed esperienza del personale di cantiere
INDICARE -SE SI ASSUME L’IMPEGNO- UNA SOLA OPZIONE
- Impegno a mettere a disposizione un Direttore Tecnico laurea triennale come descritto al punto A.1.1) del documento “criteri di valutazione delle offerte e attribuzione del punteggio”
[] SI ¨
- Impegno a mettere a disposizione un Direttore Tecnico laurea magistrale come descritto al punto A.1.1) del documento “criteri di valutazione delle offerte e attribuzione del punteggio”
[] SI ¨”
Alla società aggiudicataria, che avrà indicato l’impegno a mettere a disposizione, tra il personale di cantiere, un Direttore Tecnico di Cantiere con laurea triennale/magistrale ecc. e che, pertanto, avrà ottenuto il relativo punteggio stabilito nel documento di gara richiamato sopra, sarà richiesto di fornire evidenza del concreto rapporto lavorativo, instaurato giuridicamente con tale soggetto, anche se non vincolato alla suddetta società da un rapporto di lavoro dipendente prettamente inteso.
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