SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

QUESITO N. 1: le assenze, poste in essere dai lavoratori, riguardo alla fruizione dei permessi retribuiti (permessi elettorali, permessi per lutto, ...) potranno essere rifatturati al pari della tariffa ordinaria?

QUESITO N. 2: in merito alla richiesta di avere la disponibilità di una struttura organizzativa in Cagliari o zone limitrofe, è possibile anche considerare un partner dell'O.E?

QUESITO N. 3: si chiede di sapere, oltre al personale oggetto di clausola sociale e già in forza, il numero e la tipologia di profili che saranno oggetto della ricerca e selezione da parte dell’Agenzia.

QUESITO N. 4: Si chiede conferma che l’offerta tecnica consista nella sola risposta ai due criteri tabellari relativi all’allegato ‘Modello offerta tecnica’ e che in risposta ai criteri non sia necessario un dettaglio descrittivo.

QUESITO N. 5: con riferimento alla previsione di cui all'art. 4 lettera d) del capitolato di gara nella parte in cui si prevede che L’Agenzia aggiudicataria si impegna inoltre a fornire al CTM S.p.A., dietro richiesta, copia del libro unico del lavoro relativo ai lavoratori somministrati al fine di accertare la regolarità dell’inquadramento, della retribuzione e della contribuzione versata dall’Agenzia all’INPS e all’INAIL, corredandole di copie dei modelli Uniemens e F24; si chiede a Codesta Stazione Appaltante che la suddetta documentazione potrà essere fornita, nel rispetto della normativa in materia di privacy e data protection oscurata nei dati particolari e non necessari, ciò al fine di ridurre al minimo il flusso di informazioni effettivamente necessarie, evitando che siano trattati dati superflui ed eccessivi.

QUESITO N. 6: con riferimento alla previsione di cui all'art. 6 del Capitolato nella parte in cui si prevede che prestatori di lavoro saranno sottoposti, a cura e spese dell’Agenzia aggiudicataria, a visita medica preventiva di cui al DM 88/99 per l'accertamento ed il controllo dell'idoneità fisica e psicoattitudinale e il rilascio di un certificato di idoneità di medicina legale rilasciato o da RFI soggetto deputato in via prioritaria o in alternativa una struttura del servizio sanitario nazionale, compresi gli accertamenti per alcool e tossicodipendenza e dall’utilizzatore a tutti gli accertamenti discendenti dal d.lgs. 81/08 in termini di sorveglianza sanitaria e più in generale in relazione alla sorveglianza sanitaria per i lavoratori somministrati, si segnala che, ai sensi dell’art. 40, comma 8 del CCNL per la categoria delle Agenzia di Somministrazione di lavoro la sorveglianza sanitaria, comprese le eventuali visite in fase pre-assuntiva, rientra tra gli obblighi dell'impresa utilizzatrice, per il tramite del proprio medico competente, che dovrà pertanto trasmettere il giudizio di idoneità sanitaria allo stesso ente utilizzatore. All'agenzia potrà al massimo essere attribuito un onere di tipo amministrativo/organizzativo. Si chiede conferma di quanto sopra.

QUESITO N. 7: siamo a richiedere gentilmente una stima economica delle visite mediche a carico dell'Agenzia Affidataria ex DM 88/99 e D. Lgs. 81/08.